Jeg fik et yderst relevant spørgsmål fra en medarbejder i omsorgsbranchen nær slutningen af en individuel coaching. Det bed sig fast, gjorde mig nysgerrig og undrende. En simpel googlesøgning fortalte, at sygemeldinger grundet stress og mistrivsel kan koste kr. 50.000-100.000,- om måneden pr. medarbejder i direkte og indirekte omkostninger.
Jeg var lettere rystet over, at jeg ikke selv havde noget indlysende svar på et så relevant spørgsmål:
"Hvorfor sætter man ikke ind med at håndtere stress og mistrivsel og før det bliver til sygdom?"
Det siges også, at ca. 10 procent af medarbejderne har symptomer på alvorlig stress hver dag. Dette vurderes at nedsætte arbejdsevnen med 20-25 procent. Dertil kommer et kølvand af ineffektivitet og mistrivsel, der kan brede sig som ringe i vandet til familielivet og det sociale liv. Der er tilsyneladende meget at hente her.
Der er med garanti er masser af arbejdspladser der allerede har et godt arbejdsmiljø, hvor der aktivt tages hånd om stress og mistrivsel i tide, eller er i gang med at udvikle organisationen til det. Men den arbejdsplads, hvor medarbejderen var ansat, var tilsyneladende ikke der.
Det undrede mig, at det i dette tilfældet var på en arbejdsplads, hvor medarbejderne arbejde med omsorg for andre og hvor der manglede hænder. En underlig ambivalent tanke om, at jeg selv kan få brug for omsorg fra organisationer, der ikke i tide tager omsorg for deres medarbejder, når stress og mistrivsel pressede sig på. Det holdt mig fast i at gruble over spørgsmålet, for at finde svar og grublerierne gav følgende mulige svar:
Medarbejderne
Erkender først, at de er stresset og mistrives, når de er blevet syge.
Bliver ikke prioriteret, når de giver udtryk for stress og mistrivsel.
Oplever, at de ikke har indflydelse til at gøre noget anderledes.
Arbejdspladsen
Er ikke gearet til at fange og tage hånd om signalerne tidligere.
Er ikke klar over, at det er en mulighed at sætte ind tidligere.
Tror, at det er for dyrt og svært at sætte ind i tide.
Har du nogle svar eller kender til ovenstående, så del meget gerne i kommentarfeltet. Har du lyst til en dialog om dette, er du velkommen til at kontakte mig via https://thomaswibling.dk/
